设定受益计划是企业承诺职工离职后享受到的福利。企业需要把职工离职后福利折现到离职时点（时间太长，需要折现），即设定受益计划现值（假设现值为X）；如果职工还有五年离职，该管理人员为企业服务的5年中每年所赚取的当期福利为折现额的1/5，即X/5。

每年的服务成本需要用折现额的1/5再次求现值，如下：

第一年当期服务成本：(X/5)/(1+i)^4

第二年：(X/5)/(1+i)^3

第三年：(X/5)/(1+i)^2

第四年：(X/5)/(1+i)^1

第五年：X/5